इस प्रस्ताव के समर्थकों का तर्क है कि हर कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की आवश्यकताएं एक जैसी नहीं होती हैं, इसलिए एक ही प्रकार का पेंशन मॉडल सभी के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता. कर्मचारियों को यह लचीलापन मिलना चाहिए कि वे अपने वित्तीय लक्ष्यों और भविष्य की योजनाओं के अनुसार सही पेंशन संरचना का चुनाव कर सकें.
क्या है ओपीएस, एनपीएस और यूपीएस विकल्प की मुख्य मांग?
कर्मचारी प्रतिनिधियों द्वारा वेतन आयोग के पैनल के साथ साझा किए गए इस नए प्रस्ताव के तहत, सरकारी कर्मचारियों को किसी एक निश्चित पेंशन प्रणाली से बांधने के बजाय, उन्हें विभिन्न उपलब्ध पेंशन ढांचों के बीच स्विच करने या चुनने की आजादी देने पर विचार किया जा रहा है.
वर्तमान में ये है पेंशन की व्यवस्था
वर्तमान व्यवस्था के अनुसार, 1 जनवरी 2004 के बाद सरकारी सेवा में शामिल होने वाले अधिकांश केंद्रीय कर्मचारी अनिवार्य रूप से नेशनल पेंशन सिस्टम (एनपीएस) के दायरे में आते हैं. हालांकि, सरकार ने पिछले वर्ष अंशदान-आधारित ढांचे को बनाए रखते हुए एक सुनिश्चित पेंशन घटक प्रदान करने के उद्देश्य से यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) को भी पेश किया था. इसके बावजूद, कर्मचारी यूनियनों का कहना है कि श्रमिकों का एक बहुत बड़ा वर्ग आज भी पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को प्राथमिकता देता है, क्योंकि यह बाजार के उतार-चढ़ाव पर निर्भर रहने के बजाय अंतिम आहरित वेतन के आधार पर एक निश्चित मासिक आय की गारंटी प्रदान करती है.
पेंशनभोगी क्यों चाहते हैं अपनी पसंद का विकल्प?
एक केंद्रीय कर्मचारी यूनियन के प्रतिनिधि ने नाम उजागर न करने की शर्त पर बताया, बड़ी संख्या में कर्मचारी लगातार ओपीएस, एनपीएस और यूपीएस की आपस में तुलना कर रहे हैं. उनके व्यक्तिगत पारिवारिक और वित्तीय हालात के आधार पर सभी की प्राथमिकताएं अलग-अलग हैं। हमारी मांग है कि कर्मचारियों को उनके अनुकूल ढांचा चुनने की पूरी स्वतंत्रता मिले. पूरी बहस मुख्य रूप से सेवानिवृत्ति के बाद मिलने वाली वित्तीय सुरक्षा और स्पष्टता के इर्द-गिर्द केंद्रित है. जहां ओपीएस के तहत पेंशन पूरी तरह सुरक्षित होती है और कर्मचारी के अंतिम मूल वेतन व महंगाई भत्ते (डीए) से जुड़ी होती है, वहीं एनपीएस पूरी तरह से निवेश कोष और बाजार के प्रदर्शन पर टिकी होती है. यूपीएस इन दोनों के बीच का एक रास्ता है, जो अंशदान मॉडल के भीतर सुनिश्चित पेंशन की सुविधा देता है. यूनियन नेता ने कहा कि अलग-अलग कर्मचारियों की जोखिम उठाने की क्षमता भिन्न होती है, इसलिए वे अपनी पोस्ट-रिटायरमेंट इनकम को लेकर एक निश्चित आत्मविश्वास चाहते हैं.
स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के नियमों पर भी हो रहा मंथन
व्यापक पेंशन विकल्प की इस मांग के अतिरिक्त, कर्मचारी संगठन स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति (वीआरए) लेने वाले कर्मचारियों के नियमों में भी बड़े सुधार की वकालत कर रहे हैं. प्रस्ताव के अनुसार, जो कर्मचारी समय से पहले स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनते हैं, उन्हें सेवानिवृत्ति के ठीक अगले दिन से ही संबंधित पेंशन संरचना के तहत तत्काल पेंशन लाभ मिलना शुरू हो जाना चाहिए. यह मुद्दा इसलिए भी चर्चा में है क्योंकि योगदान-आधारित आधुनिक पेंशन प्रणालियों (एनपीएस/यूपीएस) के तहत मिलने वाले सेवानिवृत्ति लाभों की गणना पारंपरिक ओपीएस ढांचे की तुलना में काफी अलग और वित्तीय रूप से जटिल है, जिससे वीआरएस लेने वाले कर्मचारियों में अनिश्चितता का माहौल रहता है.
